После начала полномасштабного вторжения количество вакансий для IT-специалистов резко уменьшилось. Многие иностранные компании ушли с харьковского рынка, кое-где оставив без работы даже опытных профессионалов. Однако больше всего пострадали начинающие, то есть junior. Если раньше их радостно принимали на работу и обучали всему необходимому, то сейчас их места заняли специалисты, которые уже и так имеют много навыков. Далее на kharkov-future.
Нельзя сказать, что IT-специалисту вообще невозможно найти работу в Харькове. Можно, хотя это будет сложно, а также потребует много времени и усилий. Вот несколько советов для ищущих работу в IT.
Регулярно мониторить сайты с вакансиями
Те харьковские IT-компании, которые продолжают работать, несмотря на большую войну, довольно часто выставляют объявления с актуальными вакансиями. Обычно они делают это на крупнейших украинских онлайн-платформах для поиска работы: “Djinni”, “DOU”, “Work.ua”, “robota.ua”, “OLX Работа” и других. Проблема в том, что конкуренция очень велика. Больше всего претендентов, независимо от требований к опыту, насчитывают на категории Manual QA, JavaScript, Design, Recruiter и Project Manager.
Исследования, проведенные на основе статистических данных онлайн-платформы “DOU”, показывают, что в 2021 году на одну вакансию IT-компании в среднем было 4 отзыва. В 2022 году средний показатель увеличился до 17, а в 2023 – до 37. По состоянию на март 2024 года только на платформе “Work.ua” в категории “IT, компьютеры, интернет” по локации в Харькове было более 150 актуальных вакансий. Следует учитывать, что данный сайт не является одним из самых популярных в кругу IT-компаний. А значит, на других ищут программистов среди харьковчан еще активнее. Специалисты отмечают, что сложнее всего стало найти первую работу в IT, если у тебя еще нет опыта. Однако общее количество найма программистов после собеседования и выполнения тестового задания растет.
Важно часто обновлять страницу с актуальными вакансиями и пытаться отправить свое резюме как можно раньше. Это повысит шансы на то, что вас заметят, проведут собеседование и выберут в качестве подходящего кандидата.
Следить за сайтами IT-компаний
Зачастую авторитетные IT-компании не выставляют объявления о том, что ищут сотрудника, на платформы по поиску работы. На своем официальном сайте у них есть раздел «Вакансии», который периодически пополняют в соответствии с потребностями компании.
IT-специалисту, занимающемуся поиском работы, можно написать список компаний, где он хотел бы работать, найти их сайты и начать мониторить. Как только появится вакансия с требованиями, приближенными к тем, которым вы отвечаете, можно смело писать на почту компании и отправлять резюме. Это особенно ценится, так как кандидат показывает исключительный интерес к компании.
Рейтинг IT-компаний Харькова по проценту трудоустроенных специалистов возглавляют компании: «Sigma Software», «Zone3000», «EPAM». Не менее хорошую репутацию имеют и другие фирмы: “Eastern Peak”, “KnubiSoft”, “Academy SMART”, “Plarium”. Перечисленные компании с 2012 года попадают в список лучших IT-работодателей города по версии платформы “DOU”.
Писать HR-менеджерам
Каждая IT-компания Харькова имеет минимум одного своего HR-менеджера – человека, занимающегося поиском сотрудников и проводящего с потенциальными кандидатами первые собеседования. Обычно HR задает общие вопросы: об опыте, качествах, навыках, мотивации. И только второй этап собеседования предполагает общение с профессионалом в области информационных технологий (Tech Lead), проверяющим уровень знаний и профессионализм IT-специалиста.
HR-менеджеры активно ведут свои страницы в социальных сетях, например, как «Linkedln», где пишут об актуальных вакансиях в своей компании. Поэтому следить за постами сотрудника, занимающегося подбором специалистов, считается хорошим вариантом для ищущих работу в IT-компании.
Не лишним будет и просто найти HR компании, в которой вы хотели бы работать, и написать раньше времени. Это также покажет ваш интерес к именно их фирме. Многие HR-менеджеры харьковских IT-компаний ведут переписку и в других социальных сетях. Например, в Facebook есть группа «HR community Харькова», где можно узнать больше о релевантных вакансиях города.
Качественно написанный HR-менеджеру текст – отличная возможность показать себя, начать коммуникацию с коллективом. Судя по письму, сразу будет ясно, подходят ли ваши качества и опыт под требования компании. Часто если актуальных вакансий нет, менеджер оставляет резюме до тех пор, когда им будут нужны люди. Это повышает возможность того, что впоследствии вам предложат работу.
Вести социальные сети, в частности «Linkedln»
Ни один современный харьковчанин не представляет свои будни без социальных сетей. На их просторах все делятся едва ли не самыми важными событиями в своей жизни, рассказывают о достижениях, проблемах, а также просят помощи. Не исключение IT-специалисты и IT-компании. Самой популярной среди них социальной сетью стала «Linkedln» – американская платформа для поиска работы и налаживания деловых отношений. Начать ее ведение следует с интересных сторителлингов, постов со смешными картинками и привлекательными заголовками. Это поможет набрать определенное количество друзей и дать о себе знать.
Сначала поработайте над тем, чтобы на вашей личной странице было написано как можно больше полезной информации: возраст, образование, профессия, навыки, опыт и т. д. Затем заинтересуйте аудиторию необычными историями, собирающими лайки и комментарии. Вам может показаться, что никому не интересны ваши рассказы, но это не так. Людям нравится читать о жизненном и профессиональном пути других. Так можно найти много единомышленников, переживающих такой же сложный этап поиска работы. Или наоборот, кого ваша история смотивирует, станет вдохновением. А потом, когда вы поймете, что стали частью нужного сообщества, придет подходящее время обратиться за помощью. Можно попросить совета о поисках работы, а можно в своем посту напрямую обратиться ко всем HR-менеджерам и сообщить о том, что вы открыты к любым предложениям. Часто HR первыми реагируют на блоги IT-специалистов и предлагают работу.
Работодатели из IT-компаний читают и наблюдают за социальными сетями кандидатов. Это немного похоже на собеседование, но даже лучше. Поскольку во время первой встречи многие специалисты переживают, поэтому не могут сразу раскрыться и рассказать о себе спокойно.
Коммуникация с другими IT-специалистами
Старый и проверенный способ, однако недооцененный в наши дни, это поиск работы через знакомых. Коммуникация с другими людьми, знающими в IT-сфере больше, чем вы, очень полезна. Во-первых, так узнают о преимуществах и недостатках работы. Во-вторых, на ошибках других настраивают себя на нюансы рабочего процесса.
Если зарекомендовать себя как хорошего специалиста и поделиться резюме со знакомыми программистами, то шанс того, что эти люди предложат вас как кандидата в своей компании, значительно возрастает. В сентябре 2023 года мэр Харькова Игорь Терехов в одном из интервью сообщил, что после вынужденного переезда в Харьков возвращаются IT-специалисты. Уже более 20% специалистов, что покидали Харьков, снова работают в городе. Городские власти подчеркивают, что развитие IT стратегически важно сейчас, а потому призывают IT-сообщество города расти и дальше.
После начала полномасштабного вторжения на рынке труда появилось много недобросовестных компаний, вводящих в заблуждение начинающих программистов. Они предлагают новичкам пройти бесплатную стажировку, которая по условиям договора не ограничивается конкретными сроками. А после нескольких месяцев такой стажировки оказывается, что они и не планировали предлагать официальное трудоустройство, а просто пользовались безвозмездной рабочей силой. В таких случаях также помогло бы общение с более опытными специалистами, потому что они предлагали бы сотрудничество с уже проверенными IT-компаниями.
Ответственно относиться к собеседованиям
Из опыта HR-менеджеров можно сделать выводы, что многие специалисты почему-то не серьезно относятся к собеседованиям. Кандидаты опаздывают на встречу, выходят на связь в домашнем халате и т. д. Некоторые даже позволяли себе курить во время разговора, объясняя это тем, что они нервничают. Бесспорно, нужно приложить максимум усилий, чтобы собеседование прошло как дружеский, приятный разговор. Однако не стоит выходить за пределы дозволенного.
Портит первое впечатление и то, что IT-специалисты часто говорят, что уже тысячу раз присылали свое резюме разным компаниям, поэтому сейчас и не вспомнят, с какой вакансии у них собеседование.
Конечно, если человек заинтересован и ищет работу, он не будет себя так вести. Однако правила этикета во время собеседования следует изучить заранее и более подробно. Некоторые из частных IT-школ Харькова в своей учебной программе предусматривают подготовку к собеседованию. Например, «Source IT», «Hillel», «A-level» и другие.
